古板与刷新并存 ，机会与挑战同在 ，面临一连转变的大情形 ，我国医院建设行业首脑该怎样实时蜕变、进化？战略上怎样让自身从竞争逻辑转向共生逻辑？为此 ，筑医台将中国组织管理顶级学者陈春花教授的“
管理整体论” ，首次引入医院建设领域 ，约请百余位企业首脑汇聚北京 ，配合举行学习、探讨 。
11月23日上午 ，座无虚席的会场 ，一直纪录的铅笔拉开了“
陈春花整体论·医建行业企业首脑生长营”的帷幕 ，本次 ，陈春花教授给加入医建企业首脑们带来一场私房课——《共生》 。她指出 ，万物深度互联、没有清规戒律、所有挑战都无法预知 。因此 ，企业需要调解战略认知 ，遵照“共生逻辑” ，追求更多协同 。
▲ 陈春花
北京大学国家生长研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授
陈春花教授说 ，在个体价值崛起 ，组织界线模糊的今天 ，毗连比拥有更主要 ，协同比分享更有价值 �？沤缦摺⒐采な橇煜绕笠档慕沟闾卣� 。面向未来 ，“共生”将成为企业组织的进化路径 。
关于医院建设行业而言 ，不会爆发一个共生型企业 ，只有各人都保存 ，配合生长、生长 ，行业才华拓步前行 。
未来的组织应该是共生型的 ，既不是自力保存 ，也不是简朴的平台型组织 。未来组织的形式将互为主体 ，最主要的是共生 。这个共生就是将单向的竞争、价值运动疏散的模式突破 ，真正围绕主顾价值去形成一个明确主顾的看法 。“
共生型组织”是一种基于主顾价值的高效的、跨领域的价值网络 ，它使组织获得更高的效率 。
会上 ，中国医学装备协会医院修建与装备分会副会长兼秘书长、筑医台总编辑李宝山也与各人分享了自己的学习心得 ，他说——
"医院建设行业是在小系统内的 ，各人面临配合的客户 ，因此更容易实现共生 。愿各人在享受知识的历程中 ，广交良友 ，一起“为中国建设更好的医院” ，一起实现行业共生 。"
▲ 刘祯
上海大学管理学院副教授、硕士生导师
企业管理照料
生动的课程、详实的案例 ，团促先生的分节解说 ，企业家们起劲讨论、分享、纪录 ，各人一起翻开手艺领域界线 ，配合探讨生长新趋势 ，成绩组织新未来 。
共享“
管理整体论”的知识英华 ，共论行业共生共荣 ，希望医院建设行业首脑“老友”们收获满满 ，升级管理组织能力 ，一起“为中国建设更好的医院”而拼搏、斗争 。
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